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人才招聘

用人之道

招賢納士

用人之道

用人之道　　人本管理

，提升企業(yè)競爭力

！

　　遼寧虹京集團自創(chuàng)辦以來

，始終堅持實施“以人為本”的管理理念

，并使其成為提升企業(yè)綜合競爭實力的關(guān)鍵

。

　　廣開引才渠道

，誠邀四方賢才加盟
。

　　遼寧虹京集團積極拓寬引才渠道

，采取“兩走進

，多渠道”的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場

，吸引企業(yè)所需的各類人才

。二是走進高等院校，參加如清華

、北大等高等學府的人才對話活動

，與高校人才洽談、溝通

，進行雙向選擇

；并在大學等高校設(shè)立助困獎學金，簽訂育才

、引才協(xié)議

，解決了遼寧虹京集團事業(yè)發(fā)展的人才源問題。此外

，還通過國際合作

、獵頭公司、設(shè)立人才網(wǎng)站等多種渠道招引人才

。

　　放手使用人才

，實現(xiàn)人崗合理配置。

　　遼寧虹京集團堅持“賢者居上

，智者居側(cè)

，能者居中，功者居前”的用人原則

，建立起“干部能上能下

，人員能進能出，機構(gòu)能設(shè)能撤

，收入能高能低的“四能”用人機制

。通過為員工設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

，結(jié)合績效考評、教育培訓

、輪崗鍛煉等制度的實施

，創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競爭激勵機制。

　　大力培育人才

，實施共同成長計劃

。

　　遼寧虹京集團現(xiàn)已形成完善的三級培訓管理體系；建立起崗前培訓

、在職培訓

、脫產(chǎn)培訓與自我開發(fā)于一體的全方位、多層次的培訓開發(fā)系統(tǒng)

；采取參加國內(nèi)與國際培訓學習相結(jié)合的人才開發(fā)方式

；組建遼寧虹京集團內(nèi)部培訓講師團

，充分利用內(nèi)部資源

，挖掘人才潛能；組建遼寧虹京集團電器職業(yè)技能培訓學校

，為技能人才的成長

、成才、成功提供全方位服務(wù)

。

　　營造留才環(huán)境

，維系企業(yè)核心競爭力。

　　遼寧虹京集團推行“以感情

、事業(yè)

、待遇、文化留人”的留才策略

。如領(lǐng)導定期慰問

、建立職工之家、建造專家樓

、辦好員工食堂

、組織周末影院及書法攝影、文體比賽等

，增強員工對企業(yè)的認同感

，做到以感情留人；幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并付諸實施

，使人才有一種事業(yè)的成就感和自豪感

，從而產(chǎn)生一種“企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥”的責任感和歸屬感

，做到以事業(yè)留人

；不斷改革薪酬制度

，實行帶薪休假，推行全員參保

，解除人才的“后顧之憂”

，做到以待遇留人；不斷加強企業(yè)文化建設(shè)

，堅持“以人為本”的管理理念

，做到以文化留人。

　　加強制度創(chuàng)新

，將制度創(chuàng)新作為引才

、用才、育才

、留才的保障

。

　　遼寧虹京集團制定了《人力資源招聘管理辦法》、《員工晉升實施細則》

、《在職員工教育培訓管理辦法》

、《員工績效考評管理辦法》等二十余項制度，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展定期對制度進行完善與創(chuàng)新

，以制度作為引才

、用才、育才

、留才的保障

。

　　“海納百川，讓蛟龍騰飛

；千舟競發(fā)

，任群英爭先。”

　　遼寧虹京集團的這一人才理念正在而且將持續(xù)地推動著企業(yè)的健康

、高速發(fā)展

。

聯(lián)系方式

0429-2607555

地址：葫蘆島市連山區(qū)連山大街145號

郵箱：h ongjingjituan@126.com

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